Prac dla pań jest wiele
Obecnie kobiety są lekarkami, prawniczkami, nauczycielkami. Realizują się zawodowo jako pielęgniarki czy specjalistki ds. IT. Czasami bywają sekretarkami i asystentkami. Wysoka jakość pracy jest ważna, a niejedna pani docenia możliwości, jakie daje jej praca oraz zarobki. Dzięki nim może poczuć się prawdziwie po królewsku, zarabiać i nie czuć dyskomfortu – w końcu nie musi być na utrzymaniu małżonka, może wiele osiągnąć samodzielnie. Prace takie, jak nauczanie czy bycie pielęgniarką lub ratowniczką medyczną są kiepsko płatne i to jest bardzo smutne. Nie ma wielkich możliwości kariery czy wyższych zarobków. Z tego powodu coraz więcej młodych dziewcząt nie chce pracować w szkole czy w szpitalu. Jeśli praca w szpitalu to tylko w charakterze lekarki – wówczas możliwości finansowe są o wiele większe. Tragiczne decyzje polityków przekładają się na sytuację w szkołach i w szpitalach.
Oczekiwania pań są różne
Jedna marzy o wysokich zarobkach i karierze zawodowej. Inna chce łączyć pracę zawodową z życiem rodzinnym. W takiej sytuacji konieczne jest połączenie pracy i rodziny. Matki nie są dobrze widziane przez pracodawców: często opiekują się dziećmi i muszą brać na nie zwolnienia lekarskie, nie chcą pracować po godzinach. To przekłada się na ich dyspozycyjność i zarobki. Młoda matka nie dostanie awansu, nie zyska zawodowo, w wielu firmach jest pomijana przy podziale premii. Wysoka jakość działania to sprawa konieczna, a młode matki nie zawsze spełniają oczekiwania pracodawców, bywają przemęczone, ale o tym pracodawca nie myśli.
Młode, drapieżne dziewczyny marzą o wysokich zarobkach i karierze – chcą być dyrektorkami, menedżerkami, podróżować, kupić mieszkanie, ustawić się zawodowo i finansowo. W korporacjach nieraz to się udaje, ale kosztem zdrowia i życia prywatnego. Bynajmniej nie jest to najlepsze podejście. Warto zatem zweryfikować i policzyć koszty i korzyści. Nie zawsze pani jest zadowolona z tego, co ma, ale lepiej mieć trochę mniej i być zdrowszą psychicznie oraz fizycznie. Miło jest rozwijać się, ale dbając o siebie i nie kosztem swojego zdrowia. Niektóre firmy rozumieją to i dbają o pracownice bardzo dobrze – często dzieje się tak w firmach skandynawskich aktywnych w Polsce. One znacznie lepiej potrafią zadbać o pracownika. Ich działania są nakierowane na pracowników, taka panuje w nich kultura organizacyjna i jest ona bardzo dobra. Pracownicy czują się ważni dla firmy, a szefowie doceniają pracowników. Jest to sprawa jak najbardziej korzystna dla zatrudnionych pań.